居家办公期间，工资怎么发？

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• 疫情居家办公，可以算正常上班吗？
  居家办公的工资怎么计算？
  隔离期间，还能拿到工资吗？
  家中小孩上网课无人看管怎么办？
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  小编也是很理解大家心中的烦躁（毕竟贵阳也是这么个情况），视线向下转。

  
  

  01

  
  

  由于疫情无法到岗，居家办公，工资应该怎么算？

  对于疫情期间的劳动关系问题，人社部、总工会，各地人社厅等都曾下发过通知：

  
  

  

  

  简单总结---重点：
  
  

  受疫情影响的职工，不能按时到岗的，有条件的企业可以安排员工居家办公完成工作任务；

  
  

  不具备远程办公条件的，可以让企业员工优先使用带薪年休假，这个带薪的自然就是要发工资的。

  
  

  而对于在家孩子要上网课等特殊情况的，可以考虑优先使用企业内部的福利假或者带薪年假等。

  
  

  另外还有一些特殊的情况：

  
  

  1、对于新冠患者、疑似病人，密切接触者，在隔离治疗期间，不能正常提供劳动的这种企业职工，企业应该支付在职期间的劳动报酬，不能单方面解除劳动合同；

  
  

  2、如果是劳动者不遵守防控措施，导致被隔离治疗，或者接受医学观察，一般是不予支持支付劳动报酬的；

  
  

  3、劳动者因为违法违规，导致被追究刑事责任的，用人单位还可以解除劳动合同。

  
  

  02
  

  受疫情影响，很多中小企业经营困难，给员工发工资怎么说？

  关于这个问题，企业可以和员工协商一致，采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式来稳定工作岗位；

  
  

  企业停工停产，如果是在一个工资的支付周期之内的，企业应当按照劳动合同的规定的标准，来支付工资薪酬；
  

  
  

  如果超过一个支付周期，员工也提供了劳动的，企业支付的工资，则不得低于当地最低工资薪金的标准；

  
  

  如果企业经营困难，员工也没有提供劳动合同的，企业应该发放生活费，具体的标准呢，还需要按照各地规定的办法来执行。

  因疫情防控无法到岗的员工，有条件远程办公的，都可以享受正常工资，而每个月的“五险一金”用人单位也应该依法缴纳。

  但是考虑到一些行业受疫情影响，资金困难，国家也有出来一些社保缓交的政策，可以帮助企业减轻些压力。

  
  

  

  
  

  每当财务或者人事在每期缴纳社保费用的时候，它都会弹窗提醒你，是否要申请缓缴社保？

  
  

  根据企业实际情况选择即可。但这里需要注意的是：缓缴，可不是不缴。

  03

  其他省市关于居家办公期间工资支付的规定

  一、北京

  居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准（北京市2022年最低工资为2320元/月）。

  
  

  二、上海

  由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

  
  

  隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

  
  

  对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应沟通好，同舟共济、共克时艰，一起挺过去，没有什么是不能协商的，处理问题具体分析，事情都能得到解决的。

  
  

  三、广州

  因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗应区分不同情况处理：

  
  

  1）对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

  
  

  2）对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

  
  

  3）劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；

  
  

  超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
  

  
  

  四、江苏徐州

  
  

  企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

  
  

  五、其他城市

  
  

  如果当地没有发布明确关于居家办公期间，工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）来执行。

  
  

  • 隔离期间，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资；
  • 因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资；
  • 因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资；
  • 因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费。

  再强调一下，疫情期间产生的劳动关系纠纷，劳动仲裁的审理期限也会相应的顺延，力求保护双方的合法权益。

  
  

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  企业因为疫情原因，经营困难，可以申请延迟发放工资吗？

  可以，但需要与职工协商。

  
  

  因受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资的，通过协商民主程序，经与工会或职工代表协商同意，企业可暂时延期支付劳动者工资，或采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式减缓资金流通压力。延期支付工资时间一般不超过30天。

  
  

  05

  
  

  在上下班途中感染新冠是否属于工伤？

  不属于工伤。

  
  

  原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。

  至于上下班途中，应是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才构成工伤。

  
  

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  关于疫情防控期间，推迟发放或只发放部分工资，引起的纠纷怎么解决？

  《广东省高级人民法院关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法〔2020〕38号）中关于“12.用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，应否支持？”

  
  

  广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的意见如下：

  
  

  用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。

  
  

  以上就是今天分享的内容了，大家在企业经营过程中有相关问题，都可以拨打电话，或者添加微信：18096136524，小钱尽可能回复解决大家问题。（抱拳.jpg）

  
  

  
  

  
  

  ☆ END ☆

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